为切实做好劳动保障监察两网化管理的建设工作，实现两网化管理横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察执法网，济南市燕山街道采取多项措施力争实现管理的专业化、信息化、标准化。

　　强化联动执法，提升两网化管理维权能力。明确网格监管职能，切实扩大维权覆盖面，实现两网管理化向社区居委会的有效延伸。建立网格间联动执法队伍，明确联动执法的责任，形成统一指挥、上下联动、统一执法的新型执法机制。

　　强化动态监管，稳步加强基本信息管理。加强用人单位信息录入并及时更新用人单位基本信息，做到底子清，信息全，情况明。采取分步实施、先易后难、由点到面、稳步推进、逐步到位的方式进行。通过不懈的努力，网格建设显著推进，制度保障落实到位，截止目前，已录入企业用工信息870户。

　　强化在执法中服务，在服务中执法理念。把帮扶企业与保护劳动者合法权益有机结合。一是主动服务企业，提升服务水平。制定了帮扶和培训计划，多往基层跑，沉到一线抓，指导和帮助企业规范用工制度，改进管理手段，尽量减少和避免因违法用工而增加的成本，二是畅通举报投诉渠道，为劳动者提供最方便、最及时、最有效的维权服务。举报投诉电话专人值守，对用人单位的违法行为，做到发现一起，查处一起，切实维护了劳动者合法权益。

　　强化队伍建设。以制度建设为抓手，以增强素质为突破口，通过集中学习劳动法，社会保险法，共同分析劳动合同订立案例、劳务派遣案例、劳动合同解除案例等方式，提高劳动监察队伍业务能力。劳动检查员在执法过程中严格按照着装一致、佩戴统一、形象庄重的要求统一服装，统一执证上岗，进一步规范劳动保障监察执法工作，体现执法严肃性。目前已有18名持证劳动保障监察员。（劳动监察支队 李爱军供稿）