为优化辖区内的企业服务，和睦街道劳动监察中队搭建了与街道相关科室的联动平台，改变以往各司其职，各自管理，各自服务的工作机制。通过建立联动工作机制，充分发挥街道各科室的优势，努力规范辖区企业劳动用工环境，为创建和谐劳动关系提供了优质服务。
   一、齐心专一服务 企业表“贴心”
   街道劳动监察中队加强与街道科室的联动工作，深入开展劳动法规的政策宣传。开办主题讲座，就企业工资集体协商制度，企业职工双爱行动等主题进行授课，讲解侧重面是如何让企业持续发展，从而激发员工把企业当作家庭成员营造双赢格局，为创造和谐的劳动关系打好基础。开办培训班的同时，举办企业劳资干部联谊会四期，参加人数百余人，发放杭州市企业工资集体协商条例、劳动合同法、小企业规章制度样本、劳动合同样本等宣传册千余份，签订集体合同数十家。复合式的宣传方式，让企业负责人提高了规范用工的意识，帮助企业减少违法成本。
   二、主动出击助力 企业称“实在”
   中队联动街道招商科，及时了解并掌握新开办商家的信息，第一时间主动上门宣传劳动保障法律法规政策，解决了以往新进辖区单位的信息滞后，从而产生服务无法及时到位的问题。主动出击可以及时督促企业社保开户，有效减少因签未签、因保未保的劳资纠纷。今年，辖区企业新增社保开户7家，企业签定劳动合同61份。
   三、协调联合办案 企业乐“点赞”
   为提高中队案件调解成功率，中队与街道综治办联合办案。中队在了解案件的过程中，如有诉求涉及民事纠纷，应建议其找相关部门帮助解决。建立联动机制后，中队主动联合街道综治办共同处理该类案件，维护劳资双方的利益。此外，在遇到数额较大涉及民事纠纷的案件时，中队联合街道综治科共同办案，调解后双方签订人民调解协议书，这样不仅提高了调解成功率，更保障了调解具备的法律效力。（劳动监察支队 李爱军）