案情简介：

2014年10月22日，张某与某汽车公司签订了《薪酬协议》，约定：某汽车公司聘用张某担任设备管理员，为期2年，……从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金1万元。2014年11月2日，张某与某汽车公司签订了劳动合同书，约定：张某在某汽车公司从事设备管理工作，合同期限自2014年10月22日起至2016年10月21日止，执行不定时工作制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2015年5月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止（解除）劳动合同通知书》。此后，张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。

争议焦点：

违约金约定双方有效？

案例分析：

根据双方签订的《劳动合同书》，双方的劳动合同期限为2014年10月22日至2016年10月21日。2015年5月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止（解除）劳动合同通知书》，已构成违约。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，某汽车部件公司与张某在《薪酬协议》中关于“任何一方违约，应当赔付对方违约金1万元”的约定不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，故该约定对张某无效，但对某汽车部件公司仍具有约束力。后双方签订的《劳动合同书》中约定违约赔偿金为5000元，系双方对违约金进行了重新约定，应以双方最后的合意为准，故某汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。

（刘军）