为适应人力资源社会保障事业新发展，加快提升统计分析水平，充分发挥统计分析服务大局、服务决策的重要基础性作用，现就进一步加强统计分析工作提出如下意见：

一、切实提高统计分析工作重要性的认识

人力资源社会保障统计分析是重要的基础性、全局性和综合性工作，是全面具体掌握各项工作情况的重要途径，是向上级提出意见和建议的依据所在，是分类指导基层工作的基础条件，也是各级干部业务能力水平的具体体现。进入“十二五”以来，随着全市经济社会的不断发展，人力资源社会保障各项工作正面临越来越多的新情况、新问题，迫切需要以前瞻性的高度和开阔性的角度加以探索研究和概括提炼，迫切需要以广泛深入的科学分析提出相应的对策措施。各县（区）人力资源社会保障部门和局各处室、单位要更加自觉地将统计分析工作摆在突出位置上，做到与各项业务工作同步规划，统筹考虑，统一安排，真正发挥统计分析服务大局、服务决策、服务发展、服务民生的重要作用。

二、努力提升统计分析工作质量和服务水平

（一）大力提升统计分析工作质量。各县（区）、各处室单位要以求真务实的作风，创新统计分析理念，大力推动统计分析工作。注重分析选题，有针对性地选择社会关注、群众关心、影响和制约事业发展的突出矛盾和问题进行选题分析。进一步完善统计方法，科学开展以全面调查为主、重点和抽样调查相结合的多形式统计调查。采取定性分析与定量分析相结合的方法，使分析报告有数据、有情况、有分析、有对策，撰写有质量的分析报告。加强统计信息化建设，大力开发金保工程数据库数据，充分运用金保工程数据分析系统开展统计分析。

（二）建立定期统计分析机制。各县（区）、各处室单位要建立健全定期分析和专题分析相结合的统计分析制度，定期结合宏观经济、业务数据及其他因素对全局工作和业务领域进行分析评估，形成统计分析报告，努力做到年报、季报有详细分析，月报、旬报有简要解读。同时要加强重点、难点和热点问题的专题分析，及时为政府和部门决策提供科学依据。

（三）建立统计分析成果应用和交流机制。各县（区）、各处室单位要高度重视统计分析成果的应用，充分利用人力资源社会保障网、信息专报、分析汇编等形式，构建统计分析成果交流平台，推广优秀统计分析，更好地发挥统计分析服务决策、指导工作的作用。市局将建立健全《统计分析报告》和《统计分析参考》两个发布平台，定期刊发并向省厅报送优秀统计分析成果。探索建立《统计分析快报》，对工作中一些苗头性、倾向性的问题进行“短、平、快”的分析。同时建立健全统计分析交流机制，通过召开专题研讨会、培训等，多形式开展统计分析交流。

（四）探索组建统计分析专家组。从本系统和有关部门、高等院校、科研院所聘请熟悉人社工作政策、有较强研究能力和一定文字水平的业务骨干、专家学者组成统计分析专家组，协助提出年度统计分析方向，并负责统计分析报告的把关和评估工作。同时可探索借助高校和专家等社会力量开展统计调查并撰写统计分析。

（五）开展统计分析报告评优活动。各县（区）应建立健全统计分析考评制度，促进统计分析考评的常规化、长效化。市局每年将开展一次统计分析报告评优活动，依据统计分析专家组意见编印优秀统计分析报告汇编，对主要作者颁发奖励证书，并给予单位和个人一定的物质奖励，充分调动系统内撰写统计分析的积极性和创造性。

三、进一步完善统计分析工作的保障措施

（一）加强领导，强化统计队伍建设。各县（区）、各处室单位要将统计分析工作列入重要日程，分管领导要承担责任，明确统计分析课题，落实具体责任人和责任科室。要加强统计分析人员队伍建设，选拔有责任心、有职业素养和专业水平较高的人员从事统计分析工作。要保持统计分析岗位人员相对稳定，对优秀统计分析人员给予必要的支持和鼓励，为其创造良好的统计分析工作环境。

（二）协同配合，确保完成分析任务。市局规划财务处是统计分析工作的综合管理部门，每年年初根据省厅要求，统一制定下发统计分析参考课题，并负责组织协调统计分析工作相关事宜。各县（区）、各处室单位也要确定适当的课题（也可自行确定课题方向），组织人员开展调查研究，形成有质量、高水准的分析报告。各县（区）每年上报不少于2篇较高质量的统计分析报告，各处室单位每年上报不少于1篇较高质量统计分析报告。

（三）加强督导，定期通报工作进展。市局定期了解并通报各县（区）、各处室单位统计分析工作进展情况。