淮人社发〔2017〕78号

关于印发全市开展“5月阳光仲裁”

活动的实施方案的通知

各县区人力资源和社会保障局：

现将《全市开展“5月阳光仲裁”活动的实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

bt365客户端

2017年4月12日

bt365客户端办公室         2017年4月12日印发

全市开展“5月阳光仲裁”活动的实施方案

为进一步增强劳动人事争议调解仲裁工作的公开性和透明度，推进仲裁公开，促进仲裁民主，创建“阳光仲裁”服务品牌，经研究，决定于2017年5月份在全市开展“5月阳光仲裁”活动。

一、活动目的

以创建“阳光仲裁”服务品牌为目标，通过仲裁开放月活动，进一步优化仲裁工作环境，完善仲裁运行机制，以公开促公正，以公正立公信，以公信树权威，积极展示仲裁队伍形象，为构建和谐稳定的劳动人事关系，促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。

二、活动步骤

（一）动员准备（4月30日前）：各县区按照方案要求，结合本地实际，制定细化落实方案，并进行工作动员。

（二）组织实施（5月1日-5月31日）：各县区按照上级精神和细化落实的方案，认真组织开展仲裁开放月活动，不断优化开放举措，确保活动扎实有效。

（三）总结考核（6月1日-6月20日）：各县区对照活动中发现的问题、采取的措施、取得的成效认真开展自我总结工作，市局将对各县区开展活动情况进行总结，并予以通报。

三、活动内容

围绕创建“阳光仲裁”服务品牌，开展具有特色的开放活动。

（一）建立仲裁法规制度公开、仲裁信息行为公开、仲裁执行结果公开、仲裁投诉处理公开的“四个公开”制度，依法向当事人、监督部门和社会公众公开调解仲裁全过程。

（二）确定5月5日、12日、19日、26日为仲裁公众开放日，开放时间为上午9:30至11:30。在此期间开放仲裁场所，安排专人向参观人员讲解仲裁职能和相关庭室功能，满足公众对仲裁工作的知悉权。

（三）开放仲裁庭审，定向组织旁听。对社会关注、影响重大、案情复杂的案件，可以根据案件情况邀请人大代表、政协委员、廉政监督员以及有关行政机关、社会团体和企事业单位派人旁听。仲裁开放月期间，全市两级仲裁机构均须开放仲裁庭审4次以上。

（四）进行劳动人事争议法律法规宣传，通过在开展送法进企业、进社区、进园区活动，在新闻媒体发布政策解读、典型案例等形式，在全社会营造学法、知法、懂法、守法氛围。仲裁开放月期间，各县区送法进企业、进社区、进园区活动不少于2次，新闻媒体稿件不少于2篇。

四、具体要求

（一）高度重视，加强领导。各县区要将“5月阳光仲裁”活动和“深化两为整治，创建五星人社”活动结合起来，局分管领导和调解仲裁机构主要负责人要周密筹划，充分动员，把“5月阳光仲裁”活动作为改进作风、提升效能、强化服务的重要载体，进一步提高工作实效。

（二）落实责任，严密实施。各县区调解仲裁机构要根据计划安排，认真落实责任，夯实任务，严密组织实施，确保仲裁开放月活动达到预期目的。

（三）加强指导，严格督查。调解仲裁管理处和市劳动人事争议仲裁院要狠抓落实，加强对仲裁开放月活动开展情况进行跟踪指导检查，及时处置上报重大突发情况。

（四）严肃纪律，树好形象。各县区调解仲裁机构和工作人员在开展活动过程中，要严格执行中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定以及机关作风建设各项规定，不得干扰服务对象的正常工作，不得接受服务对象任何形式的宴请和馈赠，不得给服务对象增添麻烦。

（五）及时报送相关材料。请各县区于6月10日前向市局及时报送“5月阳光仲裁”活动情况总结材料。对活动开展中取得成效的特色亮点做法要随时上报，并积极开展综合宣传，塑造仲裁机构良好社会形象。

联 系 人：刘  军

联系电话：83996139

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