咨询：孙女士在2016年3月份进入单位，签订劳动合同，约定工资是2600元/月，在2017年5月份，由于单位经营不善进入停产歇业阶段，没有安排孙女士工作，在6月份孙女士收到工资是2600元，但是在7月份孙女士收到工资1200元，孙女士觉得工资太少，找单位理论，单位不予理睬，请问孙女士是否可以申请工资调整？
回复：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
案例中，单位没有安排孙女士工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付孙女士生活费，2017年7月份淮安的最低工资标准为1720元/月，单位按照1720元的百分之八十，应当支付孙女士生活费1376元，实际单位只支付了1200元，是少于应当发放的标准的，单位应补足。（朱盼盼）