咨询：王女士怀孕休产假在家，单位未给她交纳生育保险，无法申请生育津贴，她想问一下，产假期间用人单位该不该给她支付工资？

    答：1、《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国国务院令第619号第八条　

     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　

    2、《中华人民共和国社会保险法》　

     第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

     第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 

    3、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　

（三）劳动合同期限；　　

（四）工作内容和工作地点；　　

（五）工作时间和休息休假；　　

（六）劳动报酬；　　

（七）社会保险；　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    所以该用人单位未依法给员工缴纳社会保险属于违法行为，可以投诉，且王女士产假工资由用人单位足额支付。（18142）