小刘在A单位工作2年，于2016年12月跳槽到B单位就职，想趁着五一小长假出去旅游，无奈行程太长，小刘提出将年休假与法定假日一起休，但人事告知目前不符合年休假条件，小刘想了解怎样可以享受年休假。
答：根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》：
第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，如小刘在B单位连续工作一年以后，且没有出现上述第三条规定的情形，可以享受相应年休假。(18131)